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新入職員工為集團注入新活力

【摘要】:
新入職員工為集團注入新活力7月30日  美好的季節,舞動的青春,一年一度的“迎新季”再次到來。185名新入職員工承載著青春的夢想,相遇在燕京大地,成為“m6米乐app大家庭”的一員。為促進新入職員工全面了解企業,盡快融入工作環境,適應工作崗位,提高新員工的綜合素質和團隊協作能力,集團組織了為期15天的新入職員工培訓。在開班動員儀式上,集團董事、副總經理劉代湘代表集團董事會、集團公司領導班子對新員工的到來表示

新入職員工為集團注入新活力

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  美好的季節,舞動的青春,一年一度的“迎新季”再次到來。185名新入職員工承載著青春的夢想,相遇在燕京大地,成為“m6米乐app大家庭”的一員。為促進新入職員工全面了解企業,盡快融入工作環境,適應工作崗位,提高新員工的綜合素質和團隊協作能力,集團組織了為期15天的新入職員工培訓。 在開班動員儀式上,集團董事、副總經理劉代湘代表集團董事會、集團公司領導班子對新員工的到來表示熱烈歡迎和衷心祝賀,并對企業歷史、企業文化等向新員工們進行了介紹。總經理張權對企業現狀及未來發展趨勢、人才培養等向新員工們進行了介紹,并結合個人經歷,從初露鋒芒、苦盡甘來、第一次落淚、二次創業、挫折、考驗六個方面為大家分享了自己的成長歷程。安全管理部經理田康為新入職員工帶來了安全知識培訓。他結合施工現場常見的事故原因,按照安全管理規章制度,為新入職員工深入淺出的講解安全知識,提升了員工安全意識。廣大一線骨干員工代表在與新員工交流溝通的同時,也為他們帶去了祝福,祝愿新員工能夠在今后的工作生活中,努力學習,迅速成長,早日成為推動集團發展的棟梁之才。副總經理、總經濟師崔曉莉在交流中,祝愿各位新員工在m6米乐app集團走好跨出校門的第一步,迅速轉換角色,在工作中多學多練少說多做,為自己的人生打下一個良好的基礎。副董事長胡翔結合企業發展實際,對大家提出了希望。希望新員工在今后的工作生活中,堅持精神引領,文化驅動,樹立結果文化、團隊協作精神,通過自身努力,在各自的領域創先爭優,早日成才。

  為全面提升新入職員工的綜合素質水平,集團還特意聘請了專業的培訓機構為新員工進行了職業生涯規劃講座,為他們進行了入職體檢,并帶領大家前往亞林西項目部進行了現場觀摩學習。為傳承軍旅文化,全面培養新入職員工的團隊意識和吃苦耐勞精神,提升新員工的執行力和凝聚力,打造忠誠、敬業、精銳的團隊,集團繼續延續了軍訓拓展訓練的“傳統”。在黨委副書記、紀委書記閆強進行開營動員后,軍訓活動正式拉開帷幕。新入職員工站軍姿、排隊伍、整內務、踢正步;破冰、團建、夜跑、拉練……他們用認真的態度、堅強的精神,用點點滴滴的行動去詮釋了“城建特色”的企業文化。

m6米乐app   在匯報演出中,廣大新入職員工精心展示了十天以來的訓練成果。整齊劃一的隊伍,震耳欲聾的口號,精神昂揚的軍容,他們實現了自我超越,為企業交出了一份滿意的答卷。黨委書記吳貴在講話中,首先對大家的辛勤付出表示慰問,并強調,“城建人”自始至終都在一脈傳承著這種“紅色基因”,弘揚“敢于亮劍,敢為人先”的鐵軍精神。習近平總書記曾經說過,“心中有信仰,腳下有力量”,希望廣大員工通過十天的軍事培訓,能夠懂得傳承的深刻意義,能夠感受到肩上的重任,大家要把這種錚錚鐵骨發揚光大,把企業文化紅色基因和精神繼續傳承。同時也祝愿大家快速融入新的環境,養成并保持學習的能力,按照集團發展戰略,統一思想,攻堅克難,實現個人與企業的共同成長。

  多措并舉,人才強企。多年來,m6米乐app集團不斷更新人才觀念,創新人才培養機制,充分發揮軍旅文化和校園文化的優勢,量身打造,周密安排,精心設計,加大培養,為人才成長鋪設了一條光明大道,也從各方面為人才成長盡可能提供機會。希望廣大新員工在步入工作崗位后,能夠以夢為馬,收獲無悔芳華。